В Кричеве водитель строительной организации сумел в суде отстоять свое право на работу и добиться компенсации после того, как был уволен с нарушением закона.
Как сообщает Верховный суд, мужчина работал водителем по контракту, срок которого истекал 14 апреля 2025 года. По коллективному договору строительной организации, работники предпенсионного возраста имеют гарантии занятости: если до выхода на пенсию остается менее трех лет, контракт обязан продлеваться при отсутствии дисциплинарных взысканий и согласии работника продолжить трудовые отношения.
На момент окончания контракта у водителя оставалось меньше трех лет до пенсии, взысканий он не имел. Более того, за месяц до окончания договора, а именно 12 марта 2025 года, он письменно уведомил руководство о своем желании продолжить работу. Несмотря на это, 14 апреля его уволили в связи с истечением срока действия контракта.
В суде Кричевского района водитель заявил, что увольнение нарушило его права и противоречит положениям коллективного договора. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.
По его словам, причиной увольнения могли стать критические замечания в адрес руководства о плохой организации работы предприятия.
Наниматель иск не признал и представил докладные записки о якобы допущенных водителем нарушениях дисциплины. Однако суд установил: проверки по ним не проводились, правовой оценки действиям работника не давалось, а описанные факты касались технических неисправностей транспорта, о которых водитель неоднократно предупреждал руководство.
В итоге суд решил, что руководство строительной организации нарушило коллективный договор, не защитив работника предпенсионного возраста. Суд признал увольнение водителя незаконным, потребовал восстановить его на работе со следующего дня, которым он был уволен и взыскать в его пользу с предприятия 985,13 рублей за вынужденный прогул.
Фотоснимок из открытых источников
