Новости по тегу "восстановление на работе"

Восстановления на работе, а также компенсации за вынужденный прогул добилась главный экономист, подав в суд на работодателя.

Женщина работала главным экономистом в одном из открытых акционерных обществ Быховского района. 30 мая 2025 года ее уволили по причине сокращения штатов. Само же ОАО прекратило свою деятельность, но у него был правопреемник – такое же ОАО, только с другим названием, которое в сообщении Верховного суда обозначается как “В”.

Главный экономист посчитала, что с ней поступили несправедливо тем, что уволили и не приняли на работу в ОАО “В”. И она обратилась в суд. В своем заявлении женщина указала, что была уведомлена об увольнении менее чем за два месяца, ей не были предложены вакансии, а также увольнение было произведено без предварительного согласия профсоюза. Истица утверждала, что в связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред. У нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, поэтому она испытала нравственные страдания из-за сложившейся ситуации.

Уволенная просила суд восстановить ее на работе в ОАО “В” в должности главного экономиста, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред в размере 1000 рублей, а также понесенные по делу судебные расходы.

Суд выяснил, что у нанимателя на момент увольнения главного экономиста были вакантные должности экономиста, инженера по охране труда, бухгалтера, которые могли быть предложены истице с учетом ее квалификации и опыта работы. Однако женщине об этом не сообщили и имевшиеся вакансии не предложили. Кроме того, увольнение было произведено без предварительного согласия профсоюза, что противоречит положениям коллективного договора ОАО.

В итоге суд потребовал восстановить истицу на работе в должности главного экономиста в ОАО “В”, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 2 941 рубль, выплатить 500 рублей морального вреда и покрыть судебные расходы за юридическую помощь в сумме 1930 рублей.

Также наниматель должен будет выплатить в доход государства 252 рубля пошлины.

Фотоснимок из открытых источников

В Кричеве водитель строительной организации сумел в суде отстоять свое право на работу и добиться компенсации после того, как был уволен с нарушением закона.

Как сообщает Верховный суд, мужчина работал водителем по контракту, срок которого истекал 14 апреля 2025 года. По коллективному договору строительной организации, работники предпенсионного возраста имеют гарантии занятости: если до выхода на пенсию остается менее трех лет, контракт обязан продлеваться при отсутствии дисциплинарных взысканий и согласии работника продолжить трудовые отношения.

На момент окончания контракта у водителя оставалось меньше трех лет до пенсии, взысканий он не имел. Более того, за месяц до окончания договора, а именно 12 марта 2025 года, он письменно уведомил руководство о своем желании продолжить работу. Несмотря на это, 14 апреля его уволили в связи с истечением срока действия контракта.

В суде Кричевского района водитель заявил, что увольнение нарушило его права и противоречит положениям коллективного договора. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

По его словам, причиной увольнения могли стать критические замечания в адрес руководства о плохой организации работы предприятия.

Наниматель иск не признал и представил докладные записки о якобы допущенных водителем нарушениях дисциплины. Однако суд установил: проверки по ним не проводились, правовой оценки действиям работника не давалось, а описанные факты касались технических неисправностей транспорта, о которых водитель неоднократно предупреждал руководство.

В итоге суд решил, что руководство строительной организации нарушило коллективный договор, не защитив работника предпенсионного возраста. Суд признал увольнение водителя незаконным, потребовал восстановить его на работе со следующего дня, которым он был уволен и взыскать в его пользу с предприятия 985,13 рублей за вынужденный прогул.

Фотоснимок из открытых источников