Tag: трудовое законодательство

На могилевском предприятии дискриминировали работников – всех, кроме одного

Навіна ад

Многократные нарушения трудового законодательства выявили на одном могилевском предприятии, но кое-кого все же не обидели.

Как сообщает сайт Могилевского областного объединения профсоюзов, коллективным договором на предприятии был предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до шести дней, но почему-то исключительно для директора предприятия. 

“Такая норма является дискриминационной, поскольку предоставляет преимущества в зависимости от служебного положения, что противоречит ст.14 Трудового кодекса.  Сотрудники организации также периодически трудятся за пределами рабочего времени, что фиксируется в соответствующих табелях учета” – заявил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. По его словам, сотрудники организации также периодически перерабатывают, что фиксируется в табелях учета рабочего времени.

После проверки профсоюзный инспектор труда рекомендовал привести положения колдоговора в соответствие с законодательством и распространить данную практику предоставления отпусков и на других специалистов. В итоге 40 работников получили дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Еще одним нарушением в этой же организации стало возложение на работников обязанности по оплате предварительных медицинских осмотров, что противоречит ч.6 ст.27 Закона «Об охране труда». Руководству предприятия было предложено провести разъяснительную работу среди сотрудников и компенсировать затраты на медосмотры.

Также на предприятии не был установлен конкретный размер доплат за работу в выходные дни, несмотря на ст.69 ТК, определяющую только минимальный уровень компенсации. Нанимателю было рекомендовано установить конкретный размер таких доплат.

Фотоснимок: сайт Могилевского областного объединения профсоюзов

В Быхове главный экономист по суду добилась восстановления на работе

Навіна ад

Восстановления на работе, а также компенсации за вынужденный прогул добилась главный экономист, подав в суд на работодателя.

Женщина работала главным экономистом в одном из открытых акционерных обществ Быховского района. 30 мая 2025 года ее уволили по причине сокращения штатов. Само же ОАО прекратило свою деятельность, но у него был правопреемник – такое же ОАО, только с другим названием, которое в сообщении Верховного суда обозначается как “В”.

Главный экономист посчитала, что с ней поступили несправедливо тем, что уволили и не приняли на работу в ОАО “В”. И она обратилась в суд. В своем заявлении женщина указала, что была уведомлена об увольнении менее чем за два месяца, ей не были предложены вакансии, а также увольнение было произведено без предварительного согласия профсоюза. Истица утверждала, что в связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред. У нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, поэтому она испытала нравственные страдания из-за сложившейся ситуации. 

Уволенная просила суд восстановить ее на работе в ОАО “В” в должности главного экономиста, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред в размере 1000 рублей, а также понесенные по делу судебные расходы.

Суд выяснил, что у нанимателя на момент увольнения главного экономиста были вакантные должности экономиста, инженера по охране труда, бухгалтера, которые могли быть предложены истице с учетом ее квалификации и опыта работы. Однако женщине об этом не сообщили и имевшиеся вакансии не предложили. Кроме того, увольнение было произведено без предварительного согласия профсоюза, что противоречит положениям коллективного договора ОАО.

В итоге суд потребовал восстановить истицу на работе в должности главного экономиста в ОАО “В”, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 2 941 рубль, выплатить 500 рублей морального вреда и покрыть судебные расходы за юридическую помощь в сумме 1930 рублей.

Также наниматель должен будет выплатить в доход государства 252 рубля пошлины.

Фотоснимок из открытых источников

Сучасныя “калгасы”. Работнікі не носяць спецадзення і працуюць на няспраўнай тэхніцы 

Навіна ад

Тэхнічныя інспэктары з афіцыйнага прафсаюзу  ў 60 гаспадарках Магілёўшчыны выявілі больш за 400 парушэнняў заканадаўства аб ахове працы.

Сярод найбольш распаўсюджаных – невыкарыстанне работнікамі спецадзення, неўкамплектаванасць аптэчак, праца на няспраўнай тэхніцы, несвоечасовае правядзенне інструктажаў па ахове працы, даводзіць інфармацыйнаму агенцтву “БелТА” тэхнічны інспектар абласнога аб’яднання прафсаюзаў Сяргей Сяргеенка.

Паводле яго, з пачатку года ў Магілёўскай вобласці назіраўся рост вытворчага траўматызму з цяжкімі наступствамі і гібельлю работнікаў. Цяпер, настойвае ён, сытуацыя стабілізавалася.

За першае паўгоддзе 2022 года адбыліся 54 няшчасныя выпадкі, за аналагічны перыяд 2021-га – 55

фота ілюстрацыйнае