Tag: увольнение

Песні Аляксандра Баля планавалі прыбраць з рэпертуара магілёўскага драмтэатра?

Навіна ад

Крыніцы mogilev.media паведамляюць, што ў Магілёўскім абласным драматычным тэатры абмяркоўвалася забарона на выкарыстанне ў рэпертуары песень знакамітага музыкі і аўтара песень Аляксандра Баля. “Такое пытанне падымалася” – так пракаментавалі нам сітуацыю, але вынікі абмеркавання пакуль застаюцца невядомымі.

Аляксандр Баль быў звольнены з пасады загадчыка музычнай часткай Магілёўскага драмтэатра ў снежні 2021 года, а да таго ён аддаў 26 гадоў сваёй творчасці гэтаму тэатру. 

Чытайце таксама: Александр Баль: эмиграция – это боль, но оставаться было невыносимо

Кричевского водителя пытались уволить за якобы нарушения – он восстановился через суд

Навіна ад

В Кричеве водитель строительной организации сумел в суде отстоять свое право на работу и добиться компенсации после того, как был уволен с нарушением закона.

Как сообщает Верховный суд, мужчина работал водителем по контракту, срок которого истекал 14 апреля 2025 года. По коллективному договору строительной организации, работники предпенсионного возраста имеют гарантии занятости: если до выхода на пенсию остается менее трех лет, контракт обязан продлеваться при отсутствии дисциплинарных взысканий и согласии работника продолжить трудовые отношения.

На момент окончания контракта у водителя оставалось меньше трех лет до пенсии, взысканий он не имел. Более того, за месяц до окончания договора, а именно 12 марта 2025 года, он письменно уведомил руководство о своем желании продолжить работу. Несмотря на это, 14 апреля его уволили в связи с истечением срока действия контракта.

В суде Кричевского района водитель заявил, что увольнение нарушило его права и противоречит положениям коллективного договора. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

По его словам, причиной увольнения могли стать критические замечания в адрес руководства о плохой организации работы предприятия.

Наниматель иск не признал и представил докладные записки о якобы допущенных водителем нарушениях дисциплины. Однако суд установил: проверки по ним не проводились, правовой оценки действиям работника не давалось, а описанные факты касались технических неисправностей транспорта, о которых водитель неоднократно предупреждал руководство.

В итоге суд решил, что руководство строительной организации нарушило коллективный договор, не защитив работника предпенсионного возраста. Суд признал увольнение водителя незаконным, потребовал восстановить его на работе со следующего дня, которым он был уволен и взыскать в его пользу с предприятия 985,13 рублей за вынужденный прогул.

Фотоснимок из открытых источников

Главный инженер добился увольнения через суд в Осиповичах

Навіна ад

Только через суд смог добиться увольнения главный инженер, которому надоело не вовремя получать зарплату.

Как сообщается на сайте Верховного суда, главный инженер работал на условиях контракта, заключенного в августе 2024 года сроком на два года. По контракту, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: за первую половину месяца – 10 числа следующего месяца, за вторую половину – 25 числа. 

Однако наниматель, как утверждал истец, постоянно нарушал сроки выплаты авансов и заработной платы. Так, аванс за октябрь 2024 года был выплачен в размере 10 рублей 20 ноября 2024 года, а за январь 2025 года в размере 10 рублей – 28 февраля 2025 года. Подобные нарушения имели место регулярно.

Поскольку увольнять работника по его желанию предприятие воспротивилось, главный инженер пошел в Осиповичский райсуд. Там он затребовал не только обязать нанимателя расторгнуть трудовой контракт, но и взыскать с ответчика минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков и понесенные по делу судебные расходы. 

Интересно, что представитель ответчика, не явившись в судебное заседание, исковые требования признал. Суд обязал предприятие расторгнуть контракт с главным инженером, а также выплатить ему компенсацию трех среднемесячных заработков в размере 5 376,84 рублей и взыскать еще почти тысячу рублей в счет госпошлины и судебных издержек истца.

Решение пока не вступило в законную силу.

Отметим, что жителям Могилевской области зачастую приходится обращаться в суд, чтобы добиться законного увольнения. Так, в начале июля сообщалось, что работник ЖКХ только через суд добился увольнения, несмотря на то, что истек срок его трудового контракта.

Фотоснимок из открытых источников

В Осиповичах молодых родителей приговорили к “химии” за смерть их ребенка

Навіна ад

В Осиповичах молодые родители не могли поделить, кому кормить дочку и в итоге уронили ребенка. За смерть по неосторожности каждому назначено по два года “химии”.

Как сообщается на сайте Следственного комитета, днем 17 апреля 2025 года мать взяла дочь из детской кроватки и села на диван, чтобы покормить ее смесью из бутылочки. В это время рядом находился ее супруг, который также хотел покормить малышку. Во время спора они стали тянуть ребенка в разные стороны и одновременно отпустили из рук. Девочка скатилась по краю дивана и упала на пол. Несмотря на падение, родители не обратились за медицинской помощью.

Некоторое время спустя, на Пасху, 20 апреля, к супругам с гостинцами зашел дядя с малолетней дочерью, которые проживали неподалеку. Он помог молодому мужчине разобраться с бытовым вопросом, после чего они пили спиртное на улице. При этом родители по очереди заходили в дом, чтобы присмотреть за спящим в кроватке ребенком.

Когда в очередной раз отец вошел в комнату, где находилась девочка, он обнаружил, что малышка не подает признаков жизни. Вместе с супругой они пытались привести ребенка в чувства, вынося на свежий воздух и делая искусственное дыхание. Однако девочка не дышала. Прибывшие медики скорой помощи констатировали ее смерть. Они и вызвали правоохранителей.

Первоначально женщина утверждала, что падение ее дочери произошло из рук супруга.

Согласно заключениям стационарных психолого-психиатрических экспертиз, молодые родители признаны вменяемыми. Родственники характеризуют мужчину как спокойного человека, а его супругу – как волевую и склонную к доминированию.

В итоге супругов судили за причинение смерти по неосторожности. Cуд Осиповичского района назначил каждому по два года ограничения свободы с направлением в исправительные учреждения открытого типа. Приговор пока в законную силу не вступил.

Фото: СК РБ

В Могилевской области работник добился увольнения через суд

Навіна ад

Работник ЖКХ на Могилевщине вынужден был обратиться в суд, чтобы заставить нанимателя уволить его по истечении срока трудового контракта.

Как сообщает Могилевское областное объединение профсоюзов, за неделю до окончания срока действия контракта сотрудник подал заявление об увольнении. Однако руководитель организации отказался подписывать документ. По словам представителя нанимателя, за месяц до окончания контракта обе стороны письменно уведомили друг друга о намерении продлить трудовые отношения еще на один год.

Наниматель считал, что факт уведомления уже подтверждает продление, а значит, увольнение возможно только с его согласия. Но у работника было иное мнение: по его словам, за неделю до окончания контракта он письменно уведомил нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Таким образом, несмотря на предварительные намерения, контракт не был фактически продлен — ни приказа, ни соответствующего оформления не было.

С помощью провластных профсоюзов работник написал заявление в суд с просьбой заставить нанимателя прекратить трудовые отношения, оформить увольнение приказом, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и выплатить средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета.

Как поясняют в профсоюзах, для такого вида увольнения желание хотя бы одной из сторон контракта прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме, является достаточным. В то же время наличие письменного предупреждения одной стороны контракта о намерении продлить либо прекратить трудовые отношения считается только лишь уведомлением сторон, но не является непосредственной процедурой этого действия. Именно поэтому обе стороны контракта вправе изменить свои намерения по продолжению трудовых отношений на этапе предупреждения.

Важно отметить, что кадровый дефицит в Беларуси в настоящее время является одной из главных проблем для экономики страны. Это приводит к тому, что работодатели стремятся удержать существующих работников, иногда прибегая к неформальным методам давления, чтобы предотвратить их увольнение. Такие действия могли включать в себя отказ в подписании заявлений об увольнении или создание препятствий для расторжения трудового договора.

Фото: Могилевское областное объединение профсоюзов

На агракамбінаце “Усход” парушалі правы працоўных. Яны не страйкавалі, а напісалі ананімку

Навіна ад

Работнікі магілёўскага «Агракамбіната «Усход» дагрукаліся да “вярхоў” з дапамогай калектыўнай ананімнай скаргі на свайго наймальніка – апавядае mogilev.1prof.by.

Работнікі агракамбіната скардзіліся, што кіраўніцтва беспадстаўна звальняе, ігнаруе прававыя нормы пры пераводзе на іншыя пасады і незаконна пазбаўляе людзей стымулюючых выплат, парушае правілы ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўнага дагавора, палажэнняў аб аплаце працы, Працоўны кодэкс.

Аказалася, са снежня 2022 года ад халатнасці і некампетэнтнасці наймальніка, на агракамбінаце пацярпела шмат падначаленых.

Прыціскалі правы не толькі шараговых работнікаў, але і намесніка дырэктара, галоўнага бухгалтара, якім былі “зрэзаны” надбаўкі за складанасць і напружанасць працы.

З парушэнямі заканадаўства працоўныя адклікаліся з працоўнага адпачынку, прыцягваліся да працы ў выходныя, святочныя дні, да звыштэрміновай працы, звальняліся быццам бы па вытворчай неабходнасці. Але пра такую “неабходнасць” працоўныя не ведалі, з загадамі не былі азнаёмленыя.

Да таго ж, пры ўскладанні абавязкаў работнікаў пэўнай кваліфікацыі на работнікаў іншай кваліфікацыі ў розных падраздзяленнях агракамбіната нідзе не абазначаны прычыны, з-за якіх павінна выконвацца дадзенае даручэнне начальства.

Фота ілюстрацыйнае