Tag: коллективный договор

На Могилевщине насчитали 88 организаций без колдоговора – на них нацелились профсоюзы

Навіна ад

На заседании координационного совета по трудовым и социальным вопросам могилевского областного объединения профсоюзов выражена обеспокоенность, что еще остались организации, в которых не заключены коллективные договора.

Заведующая отделом социального партнерства и трудовых отношений областного объединения профсоюзов Елена Запойкина заявила о том, что “в области остается 88 первичных организаций с численностью более 25 человек, где коллективный договор отсутствует”.

Как там работают люди, профсоюзным деятелям непонятно. Решено этот досадный промах устранить в кратчайшие сроки.

Кроме того, “заседание позволило определить приоритетные направления дальнейшей работы профсоюзов, направленные на укрепление социального партнерства и повышение уровня жизни работников”.

Напоминаем, что независимые профсоюзы в Беларуси давно разгромлены, а коллективные договора, в исполнении провластных профсоюзов, способствуют вовсе не повышению уровня жизни работников, а являются одной из форм крепостного права.

Фото: “Могилевские ведомости”.

Ставший на работе инвалидом сотрудник ДРСУ отсудил 150 000 рублей выплаты

Навіна ад

В течение семи месяцев боролся за положенную выплату ставший нетрудоспособным бывший работник могилевского ДРСУ-59 за полученную на производстве травму. 

“18 июля 2024 меня на работе придавило двенадцатитонной железобетонной балкой, вследствие чего я потерял трудоспособность на 100%. По МРЭКу меня уволили, как это положено. И жена посоветовала обратиться профсоюз для выплаты материальной помощи. В профсоюзе на протяжении 7 месяцев оказывали посильную помощь, составляли исковые заявления, помогали, чем могли. И в итоге через 8 месяцев мне выплатили положенную мне сумму в размере 150 тыс. рублей” – рассказал свою историю в телеграм-канале провластных могилевских профсоюзов пострадавший Андрей Кондратенко.

Как говорится в сообщении, 150 000 рублей – это сумма, которую выплатил наниматель согласно коллективному договору.

Профсоюзы настаивают на включении в коллективные договоры дополнительных мер поддержки на случай производственного травматизма. Это выплата за каждый процент утраты трудоспособности  в размере не менее 1 среднемесячного заработка и не менее 10 среднегодовых заработков в случае гибели работника должны быть выплачены семье погибшего.

Фотоснимок: телеграм-канал “Профсоюзы Могилевщины”

Кричевского водителя пытались уволить за якобы нарушения – он восстановился через суд

Навіна ад

В Кричеве водитель строительной организации сумел в суде отстоять свое право на работу и добиться компенсации после того, как был уволен с нарушением закона.

Как сообщает Верховный суд, мужчина работал водителем по контракту, срок которого истекал 14 апреля 2025 года. По коллективному договору строительной организации, работники предпенсионного возраста имеют гарантии занятости: если до выхода на пенсию остается менее трех лет, контракт обязан продлеваться при отсутствии дисциплинарных взысканий и согласии работника продолжить трудовые отношения.

На момент окончания контракта у водителя оставалось меньше трех лет до пенсии, взысканий он не имел. Более того, за месяц до окончания договора, а именно 12 марта 2025 года, он письменно уведомил руководство о своем желании продолжить работу. Несмотря на это, 14 апреля его уволили в связи с истечением срока действия контракта.

В суде Кричевского района водитель заявил, что увольнение нарушило его права и противоречит положениям коллективного договора. Он просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

По его словам, причиной увольнения могли стать критические замечания в адрес руководства о плохой организации работы предприятия.

Наниматель иск не признал и представил докладные записки о якобы допущенных водителем нарушениях дисциплины. Однако суд установил: проверки по ним не проводились, правовой оценки действиям работника не давалось, а описанные факты касались технических неисправностей транспорта, о которых водитель неоднократно предупреждал руководство.

В итоге суд решил, что руководство строительной организации нарушило коллективный договор, не защитив работника предпенсионного возраста. Суд признал увольнение водителя незаконным, потребовал восстановить его на работе со следующего дня, которым он был уволен и взыскать в его пользу с предприятия 985,13 рублей за вынужденный прогул.

Фотоснимок из открытых источников

В Могилеве прошел конкурс на самый красивый коллективный договор

Навіна ад

Конкурсанты украшали свои документы розочками, васильками, ромашками и мешковиной.

Могилевская областная организация профсоюза работников госучреждений и комитет по труду Могилевского облисполкома подвели итоги совместного конкурса на лучший коллективный договор среди своих организаций. Участниками конкурса стали дома-интернаты, центры социального обслуживания населения и управления по труду, занятости и социальной защите, сообщается на сайте облисполкома.

Подводя итоги, члены жюри много говорили о гарантиях для работников и прочих прелестях коллективных договоров, которые, в условиях Беларуси, по сути, ставят работников в положение крепостных крестьян.

Главным же для жюри, судя по всему, был внешний вид «нормативных актов». И конкурсанты постарались на славу, пустив в ход всю, отпущенную им Богом, креативность. Коллективные договора украшали розочками, ромашками, васильками и мешковиной.  

Как тут не вспомнить купчую на мертвых крестьян, которую жена помещика Манилова, из уважения к Чичикову, украсила затейливой рамочкой.

Фото: mogilev-region.gov.by