Анализ востребованности субъектами хозяйствования Могилевской области рабочей силы позволяет, на первый взгляд, гордится местной экономикой. Ведь расширяющаяся потребность в рабочих руках как раз и говорит о перспективе положительной динамики в развитии практически всех отраслей экономики. Но как тогда комментировать снижение численности занятого в экономике населения Могилевской области за год на 1,7 %? И что мешает крупным промышленным предприятиям области заниматься расширенным воспроизводством? Кстати, промышленники за первое полугодие задолжали областной экономике 2 % недопроизведенного продукта к уровню предыдущего года. Через фантастический рост показателей в строительстве (121 %) и сельском хозяйстве (108,9 %) валовый продукт региона удалось вытащить из отрицательного уровня производства к прошлому году (100,7 %), но по итогам за 9 месяцев есть сомнения в положительной динамике в целом по области. И сомнения имеют фундамент кадрового голода на всех уровнях экономики. Вот частные проявления кадровых проблем у субъектов хозяйствования Могилевской области.
Возьмем потребности одного из ведущих предприятий г.Могилева ОАО «Могилевский металлургический завод»: его руководство предлагает обучение без отрыва от производства и трудоустройство работников профессий кровельщика, каменщика, обрубщика, заливщика металла, слесаря-ремонтника, сантехника, фрезеровщика и, даже, тракториста. И это не полный перечень востребованных профессий рядовых работников, но есть еще потребность в ведущем механике цеха, ведущем инженере, инженере-технологе, инженере-конструкторе, инженере по проектно-сметной работе, мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Что произошло с работниками данного предприятия? Низкая зарплата или последствия грозного для чиновников 2020 года? А может это последствия недальновидной политики в системе образования и в целом кадровой политики на уровне области?
Исследование проблемы рабочей силы в Могилевской области выявило перекос в системе подготовки кадров – на фоне отсутствия современной системы профобразования по наиболее востребованным рабочим специальностям большинство выпускников идет на поступление в ВУЗ, не имея на то соответствующего потенциала. Сегодня по-прежнему в регионе наблюдается «перепроизводство» экономистов, бухгалтеров и юристов. Способствует, в определенной степени, данной системе частное образование и платное обучение в государственных ВУЗах Могилевщины.
Кстати, с дефицитом кадров столкнулись и в соседнем регионе: ОАО «Завод «Легмаш» г.Орша Витебской области приглашает на работу наладчиков станков, операторов станков с ПУ, маляров, гальваников, обрубщиков, заливщиков металла с зарплатой в полтора раза большей, чем на металлургическом заводе г.Могилева. Очевидно, проблема специалистов среднего уровня и рабочих кадров в Беларуси приобрела системный характер.
Не лучше ситуация в районах Могилевской области. Возьмем для примера Шкловский район: шкловскому маслодельному заводу требуются юристконсульт (ау, юристы), грузчик и электромонтер. Не совсем понятное для обывателя шкловское ООО «МилкСтрэйт» (параллельное маслозаводу производство, но частное) приглашает на работу главного инженера, заместителя главного бухгалтера (ау, бухгалтера), электромонтеров, водителей, начальника смены, микробиолога, оператора линии, мастера, кладовщика, укладчика-упаковщика.
Шкловскому филиалу Автопарка № 5 срочно требуются механик по ремонту транспорта, слесарь по ремонту автомобилей и водители автобусов. Шкловский льнозавод, опять же, срочно набирает рабочих в смену.
Апофеозом востребованности работников на интересную должность за шкловским РОВД – на постоянную работу требуется заведующий группы защиты государственных секретов документального обеспечения. От кандидатов требуется лишь высшее образование. Дожили – с улицы приглашают на ответственнейшую в государственном масштабе работу.
Мы не будем анализировать ситуацию в сельском хозяйстве – в большинстве аграрных коллективов кадровый голод практически всех профессий. От них требуются лишь рабочие руки и кадровики не обращают внимания даже на судимость кандидатов. Впрочем, а куда судимому податься, если не в колхоз?
А пробовал ли кто из чиновников анализировать индекс производительности труда по ВРП (валовый региональный продукт), который в сопоставимых ценах в первом полугодии 2023 г. на Могилевщине составил 101,2 % к соответствующему периоду предыдущего года? А стоило бы – ведь темп реальной заработной платы 110,7%, что ни в какие экономические ворота не лезет – показатели должны иметь значение наоборот. И в данном примере из ситуации торчат кадровые уши.
2 октября 2023 г. Президент Беларуси подписал Указ № 307, в котором утверждены важнейшие прогнозные параметры развития страны на 2024 год. В нем прописан рост валового внутреннего продукта на 3,8 % и достигнуть его можно в первую очередь за счет реализации масштабных инвестиционно-производственных программ, наращивания экспорта и расширения внутреннего спроса.
Как впишется Могилевская область в этот параметр, спрогнозировать весьма проблематично – ведь до сих пор экономика Приднепровского края висит тяжелым камнем на шее у республики. Но и осмысленных подходов по эффективной реализации потенциала региона от местных чиновников, кроме бла-бла-бла, мы пока не слышим. Может с решения кадровых проблем начинать – время еще имеется?
Фото из открытых источников.
