Директору одного из частных предприятий в Могилеве оказался очень полезным коллективный договор, который он сам сначала не хотел подписывать.
Как пишет сайт провластных профсоюзов, в 2023 году директор долго не решался подписать коллективный договор. Ему казалось, что этот документ больше касается сотрудников, чем его лично. Однако, позже выяснилось, что такое представление было ошибочным, поскольку именно благодаря этому соглашению удалось восстановить и его трудовые права.
Когда соглашение все же вступило в силу, прошло около полутора лет, и в ходе профсоюзного контроля выяснилось: важная льгота, прописанная в договоре, применялась только к рабочим, тогда как сам директор почему-то оставался вне ее действия.
Речь шла о разовой выплате перед отпуском. Каждый сотрудник регулярно получал по 250 рублей в качестве поддержки, а вот руководитель в течение двух лет обходился без нее, полагая, что такая норма на него не распространяется. Между тем, его трудовой контракт прямо отсылал к коллективному договору. После правовой рекомендации профсоюза недостающие суммы были ему компенсированы как за предыдущий, так и за текущий год.
Кроме того, юрист отметил, что ранее владельцы фирмы даже не считали нужным официально предоставлять директору отпуск, несмотря на нормы Трудового кодекса. Более того, в процессе проверки выяснилось, что он совмещал управленческие обязанности с работой водителя, явно перерабатывая. В заключении профсоюз указал и на это нарушение, напомнив о праве на стандартную восьмичасовую продолжительность рабочего дня.
Фотоснимок из открытых источников