Кадровые проблемы в Чаусах будут решать посредством обращения в отделы райисполкома, а также подачей объявлений в СМИ и интернет-ресурсы.
Очередной семинар по работе с кадрами прошел в Чаусах. Чиновники поговорили, как это водится, обо всем и ни о чем.
Признали, что кадровую работу в районе надо улучшать, поскольку “коэффициент текучести кадров составляет 13 при необходимых 10”. Проще говоря, увольняется тринадцать работников, вместо запланированных десяти и с этим надо как-то бороться.
На вооружении у кадровиков есть автоматизированная система «Заказ на подготовку кадров». Однако надо, чтобы в каждом коллективе был человек, разбирающийся и отвечающий за работу в данной системе.
Похоже, что в Чаусах с такими специалистами напряженка. Поэтому “активизировать усилия организаций по привлечению новых работников” будут по-старинке: ”посредством обращения в отделы райисполкома, которые окажут посильную помощь, и подачи объявлений в СМИ, интернет-ресурсы”.
Открытым остался только один вопрос: зачем было собирать семинар и городить огород, если все и так предельно ясно: за текучестью кадров в Чаусах можно только наблюдать. Как за текучестью реки и передвижением облаков по небу.
Это не временная проблема, а хронический процесс, который никак не контролируют не только чаусские чиновники, но их коллеги по всей Беларуси.
Фото районной газеты “Іскра”.