Мозаику закрепления молодых кадров на селе пытаются сложить на Могилевщине

Повернуть вспять урбанизацию собирается помощник Лукашенко по Могилевской области Сергей Наливайко. Эту тему он обсуждал с преподавателями БГСХА.

Единый день информирования провел в Горках инспектор по Могилевской области Сергей Наливайко. С преподавателями БГСХА он порассуждал о Беларуси, как о стране больших возможностей и не менее высоких потребностей молодежи, которая упорно не желает закрепляться на селе.

Наливайко пожаловался на идеологические диверсии и порекомендовал ставить им в противовес “пропаганду традиционных ценностей, моральных принципов” и призвал искать социальные точки притяжения молодежи в деревне, пишет “Беларусь Сегодня”.

Главная трудность в том, что пропаганду в кошелек не засунешь и на вкус она гораздо хуже колбасы. Да и с точками притяжения дела обстоят не лучше – школы в глубинке закрываются, магазины заменяются автолавками, а престиж работы на селе за тридцать лет его “спасения” упал ниже плинтуса.

Поступило предложение открыть в академии военную кафедру, чтобы не отрывать выпускников на выполнение почетной обязанности по службе в армии, а председатель горецкого райисполкома Михаил Гулый рекомендовал “ребенка с пеленок воспитывать, что его деревенька – самая лучшая, учить гордиться своими традициями.”

При этом он признал, что во вверенном ему регионе доказать, что деревенька лучше города, никому не удалось: из 38 тысяч жителей района, тридцать тысяч живет в Горках. Остальные же наверняка не имеют возможности уехать подальше от деревенского счастья.

Вывод, который сделал Сергей Наливайко из встречи, чисто административный и такой же старый и малоэффективный, как один пересидент – составить перечень районов, где становятся в очередь за выпускниками, но при этом не спешат заключать целевые договоры.

Таким образом, калач, которым можно заманить молодых специалистов в деревню, изобрести так и не вышло.

Фото: “Беларусь Сегодня”.

“Не нацелены решать кадровые задачи” – в Кричеве оценили работу с кадрами

На заседании кричевского райисполкома признали как наличие кадрового голода, так и отсутствие желания с ним бороться.

Жестко прошлась по организациям, не желающим вести кадровую работу начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Нина Познякова. «Некоторые организации испытывают кадровый голод, но на перспективу не работают. Это говорит о том, что на местах и не нацелены решать кадровые задачи», — констатировала она, сообщает районная газета “Крычаўскае жыццё”.

А глава района Алексей Шарай добавил, что бесконечно “выезжать” на пенсионерах руководители местных учреждений и предприятий не смогут.

Были приведены примеры хорошего и плохого отношения к кадровой работе. Положительно оценили работу проводимую в ОАО «Кричевцементношифер» и локомотивном депо. 

Плохи дела в УКПП «Коммунальник», ДРСУ-198 и ПМК-264.

То, что организации подобного рода дышат на ладан не только кричевская проблема. Похожая ситуация и в других регионах области

Фото: “Крычаўскае жыццё”

В Могилеве студентов торгового колледжа агитировали идти работать в тюрьму

В Могилевском торговом колледже прошла необычная профориентационная встреча: учащимся предложили рассмотреть карьеру в системе исполнения наказаний.

С предложением перед студентами выступил сотрудник исправительного учреждения «Тюрьма №8» из Жодино, где содержатся в том числе осуждённые на пожизненные сроки. Про это пишет правозащитный телеграм-канал Mayday.

Несмотря на то, что колледж готовит специалистов по таким направлениям, как маркетинг, логистика, банковское дело, общепит и правоведение, студентам презентовали службу в пенитенциарной системе как перспективную альтернативу.

Представитель тюрьмы рассказал о преимуществах работы в органах внутренних дел: льготное кредитование жилья под 5%, полный социальный пакет, ежеквартальные премии и возможность быстрого карьерного роста. Учащимся также раздали информационные буклеты с условиями труда.

Согласно озвученным данным, при сменном графике «два через два» и 12-часовом рабочем дне стартовая зарплата составляет около 1350 рублей. Также обещаются премии до 500 рублей ежеквартально. В то же время на сайтах по трудоустройству указаны более высокие суммы — от 1600 до 2300 рублей, но, как отмечают сами сотрудники, реальная выплата на руки остается на уровне 1350 рублей.

Работа в тюрьме не требует ни высшего образования, ни опыта. Для юношей это также может стать вариантом альтернативной службы вместо армии.

Стоит отметить, что в пенитенциарной системе Беларуси уже давно сохраняется острая нехватка кадров. А для того, чтобы выслужиться, как сообщала “Немецкая волна”, надо создавать невыносимые условия для политзаключенных. 

Фото иллюстративное