Многократные нарушения трудового законодательства выявили на одном могилевском предприятии, но кое-кого все же не обидели.
Как сообщает сайт Могилевского областного объединения профсоюзов, коллективным договором на предприятии был предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до шести дней, но почему-то исключительно для директора предприятия.
“Такая норма является дискриминационной, поскольку предоставляет преимущества в зависимости от служебного положения, что противоречит ст.14 Трудового кодекса. Сотрудники организации также периодически трудятся за пределами рабочего времени, что фиксируется в соответствующих табелях учета” – заявил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. По его словам, сотрудники организации также периодически перерабатывают, что фиксируется в табелях учета рабочего времени.
После проверки профсоюзный инспектор труда рекомендовал привести положения колдоговора в соответствие с законодательством и распространить данную практику предоставления отпусков и на других специалистов. В итоге 40 работников получили дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Еще одним нарушением в этой же организации стало возложение на работников обязанности по оплате предварительных медицинских осмотров, что противоречит ч.6 ст.27 Закона «Об охране труда». Руководству предприятия было предложено провести разъяснительную работу среди сотрудников и компенсировать затраты на медосмотры.
Также на предприятии не был установлен конкретный размер доплат за работу в выходные дни, несмотря на ст.69 ТК, определяющую только минимальный уровень компенсации. Нанимателю было рекомендовано установить конкретный размер таких доплат.
Фотоснимок: сайт Могилевского областного объединения профсоюзов