Судовая калегія па грамадзянскіх справах Магілёўскага абласнога суда пакінула ў сіле рашэнне Бабруйскага суда і абараніла парушаныя правы работніцы. Але ісціца засталася незадаволена сумай кампенсацыі, бо ёй налічылі 300, а не 6000 рублёў.
Як паведамляе bobr.by, бабруйчанка працавала ў гандлёвай кампаніі спецыялістам у аддзеле рознічнага гандлю. Больш чым за месяц да заканчэння кантракту яна і працадаўца ў пісьмовай форме вырашылі працягнуць працоўныя адносіны. Аднак кіраўніцтва кампаніі за 9 дзён да заканчэння кантракту паведаміла супрацоўніцы, што фірма больш не мае патрэб у яе паслугах. Жанчыну звольнілі ў сувязі з заканчэннем тэрміну працоўнага дагавора.
Бабруйчанка палічыла сваё звальненне незаконным і падала пазоў у суд першай інстанцыі. У сваёй заяве яна папрасіла аднавіць яе на працы і спагнаць з працадаўцы яе сярэдні заробак падчас прымусовага прагулу. У гэтай частцы суд раёна цалкам задаволіў яе патрабаванні, прызнаў факт парушэння працоўнага кодэксу працадаўцам, які быў абавязаны не пазней за месяц папярэдзіць супрацоўніцу пра звальненне.
Яшчэ адным патрабаваннем незаконна звольненай жанчыны было спагнанне кампенсацыі за маральную шкоду з боку працадаўцы. У сваім судовым іску яна заявіла, што перажыла маральныя пакуты, у тым ліку – перажыванні, якія былі звязаны са стратай працы і рэзкага пагаршэння фінансавага становішча, пачуццё шоку і нечаканасці. Свае пакуты яна ацаніла ў 6 тысяч рублёў. У гэтай частцы суд першай інстанцыі толькі часткова задаволіў пазоў, вырашыўшы спагнаць з працадаўца 300 рублёў за маральную шкоду, якую ён нанёс работніцы.
Сума кампенсацыі падалася бабруйчанцы недастатковай, і яна абскардзіла гэтае рашэнне ў вышэйшым судзе. Але Магілёўскі абласны суд у пачатку лютага пакінуў у сіле рашэнне Бабруйскага суда.
У каментарах чытачы звярнулі ўвагу на тое, што пасля прысуду работніца доўга не зможа працаваць у фірме, і на тое, што справа паказвае падзел нашага грамадства на няроўныя групы: “… адным 10 тысяч выплачваюць, а звычайным людзям 300 руб і хопіць”.
Фота з адкрытых крыніц.