Метка: профсоюз

В цехах “Бобруйскагромаша” холодно – в соцсетях говорили правду

Новость от

Холод на “Бобруйскагромаше” – плановый, молотки с приваренными рукоятками – нет. 

Инспектор областной организации профсоюза работников отраслей промышленности измерил температуру в цехах “Бобруйскагромаша” и убедился в том, что для жалоб в социальных сетях имелись все основания: термометр показал от 2,7 до 8,4 градуса тепла.

Однако работодатель обеспечил компенсационные и защитные меры:

  • на предприятии действует приказ о работе в холодный период;
  • работникам предоставляются дополнительные перерывы для обогрева;
  • оборудованы и действуют теплые комнаты отдыха и приема пищи;
  • выдается утепленная спецодежда и обувь;
  • предусмотрены доплаты за работу в неблагоприятных условиях. 

А вот использование молотков с приваренными металлическими рукоятками, напильников с поврежденными рукоятками инспектор зафиксировал как нарушение.

Следует напомнить, что жаловались на холод не только сотрудники “Бобруйскагромаша”, но и работники хлебозавода в Костюковичах. 

Судя по публикациям местной газеты, реакции властей и профсоюзов на эту жалобу не последовало.

Фото “Могилевские ведомости”.

В Славгороде не осталось ни одного медика, нуждающегося в улучшении жилищных условий

Новость от

В славгородской ЦРБ не осталось ни одного сотрудника, нуждающегося в улучшении жилищных условий.

В то время, как жители районных центров наперебой жалуются в социальных сетях на качество медицинского обслуживания, Славгород уже все порешал. Ну или почти все.

По крайней мере так считают руководители профсоюзной первички больницы, которые “дискутировали” с вышестоящим профсоюзным начальством на темы отчета о достижениях 2025 года.

Один из аргументов, приведенный докладчиками был просто убойным – на 01.01.2026 в райбольнице не осталось ни одного сотрудника, нуждающегося в улучшении жилищных условий. 

После такого заявления дальнейшая дискуссия утратила всякий смысл. Осталось лишь раздать почетные грамоты.

Если и есть в Славгороде, какие-то проблемы с обеспечением медиков достойными условиями существования так только то, что не все из них вступили в отраслевой профсоюз – 279 из двухсот восьмидесяти пяти или 97,8 процента. Шесть человек оказалось вне круга охвата профсоюза.

Возможно, что именно из-за этих несознательных граждан, которые наверняка есть в каждой районной больнице области, мелкие неувязочки с медициной Могилевщины пока имеют место быть.

Фото славгородской районной газеты.

Водителя “скорой” наказали за экстренный самостоятельный ремонт машины

Новость от

Травму, а потом и выговор, замененный на замечание, получил водитель скорой медпомощи, экстренно отремонтировав машину по дороге к больному.

В Могилевской области обычный вызов «скорой» обернулся для водителя производственной травмой и дисциплинарным взысканием. По дороге к пациенту с нарушением сердечного ритма двигатель внезапно потерял мощность. Чтобы не терять время на ожидание второго экипажа, водитель решил самостоятельно устранить неисправность.

Во время ремонта он получил рану предплечья и на две недели ушел на больничный. Однако после возвращения на работу получил выговор — за самовольное выполнение ремонтных работ, не входящих в его должностные обязанности. Согласно инструкциям, ремонт-это зона ответственности слесаря, и даже в экстренных ситуациях водителю «скорой» запрещено чинить машину самостоятельно.

Ситуацию изучили в провластном профсоюзе. Там подтвердили, что формально наниматель действовал в рамках законодательства, однако призвали учитывать причины и цели поступка. Водитель действовал в интересах пациента и стремился минимизировать время прибытия бригады.

После переговоров администрация лечебного учреждения пересмотрела решение: выговор отменили и заменили на замечание. Дополнительно учреждение провело внеочередную проверку знаний по охране труда для водителей «скорой», подчеркнув необходимость четких регламентов для нестандартных ситуаций.

Фотоснимок: mogilev.1prof.by

В Могилеве счастливый отец получил выговор за желание увидеть новорожденного

Новость от

Руководство организации сначала наказало, а потом простило работника, который не поехал в командировку в день рождения своего ребенка.

Работнику нужно было ехать в срочную командировку как раз в тот день, когда его жена рожала ребенка. Мужчина между работой и семьей выбрал последнее и отказался ехать, желая видеть своего только рожденного младенца.

Руководство расценило это как нарушение трудовой дисциплины и вынесло выговор, который в дальнейшем мог негативно повлиять на продление контракта. 

Однако вмешался провластный профсоюз, и после переговоров и подтверждения, что действительно ребенок родился именно в тот день, руководитель снял со счастливого отца дисциплинарное взыскание.

Фотоснимок: Flavia Morlachetti/Getty Images/Moment RF