Метка: «Бобруйскагромаш»

На “Бобруйскагромаше” усиливается кадровый голод

Новость от

За последнее время на ОАО “Бобруйскагромаш” расширился перечень специальностей, на которых ощущается острая нехватка рабочих рук.

Один из крупнейших машиностроительных заводов Могилевской области продолжает сталкиваться с серьезными проблемами укомплектования штата. По новым данным, появившимся в распоряжении мониторингового сообщества BELPOL, за последние месяцы ситуация с кадрами на «Бобруйскагромаше» не только не стабилизировалась, но и заметно ухудшилась.

Если раньше дефицит сотрудников затрагивал преимущественно отдельные производственные участки, то сейчас нехватка людей становится системной проблемой для предприятия. Наиболее остро завод по-прежнему нуждается в рабочих специальностях, связанных с основным производством.

На сегодняшний день предприятие ищет сразу несколько десятков работников. Особенно не хватает маляров и слесарей механосборочных работ — по 15 человек на каждую позицию. При этом потребность в слесарях за два месяца выросла наполовину. Также от марта не закрыт восемь вакансий машинистов кранов.

Одновременно завод начал искать и новых специалистов, которых раньше в списках дефицитных профессий не было. Речь идет о станочниках широкого профиля и сварщиках, работающих на автоматических и полуавтоматических линиях. По каждому из этих направлений предприятию требуется по шесть человек.

Одновременно предприятие начало испытывать нехватку специалистов, напрямую задействованных в металлообработке и сварочном производстве, что может свидетельствовать о возрастающих трудностях в обеспечении производственного цикла. Условия, когда вакансии остаются незакрытыми месяцами, все сильнее влияют на работу предприятия.

Ситуация показывает, что кадровый голод на «Бобруйскагромаше» уже давно перестал быть временной проблемой. Нехватка квалифицированных рабочих приобретает устойчивый характер. 

Фотоснимок: Яндэкс.Карты

«Бобруйскагромаш» хотят включить в холдинг сельхозмашиностроения

Новость от

Холдинг «Бобруйскагромаш» планируют сделать частью холдинга сельскохозяйственного машиностроения, создание которого обсуждается в правительстве.

Согласно сообщению в правительственном телеграм-канале, премьер-министр Александр Турчин провел совещание по вопросу создания холдинга сельскохозяйственного машиностроения. Предполагается, что в него войдут ведущие предприятия отрасли, а их объединение позволит зарабатывать больше. Об этом сообщает телеграм-канал правительства Беларуси.

Помимо «Управляющей компании холдинга «Бобруйскагромаш”, в состав создаваемого холдинга планируется включить «Управляющую компанию холдинга “Лидсельмаш” и «Управляющую компанию холдинга “Минский моторный завод». В составе всех трех субъектов хозяйствования находится 22 организации и 1 филиал. 

В Совете министров надеются, что создание холдинга позволит объединить всех производителей под одним брендом, в перспективе повысить узнаваемость техники на экспортных рынках, а также, учитывая возможности конструкторских служб предприятий, выпускать отдельные виды сложной высокопроизводительной техники.

При этом не у всех компаний, которые планируется включить в холдинг, дела обстоят хорошо. Как уже сообщалось, «Бобруйскагромашу» не хватает людей. Предприятие попросило Минпромышленности одолжить ему работников, иначе обвалится экспорт. 

Фотоснимок: Яндекс.Карты

«Бобруйскагромаш» из-за кадрового коллапса ищет работников “в аренду”

Новость от

«Бобруйскагромаш» просит Минпром помочь в поиске работников, без зачисления их в штат.

Как узнала организация бывших белорусских силовиков BELPOL, в Министерство промышленности поступило официальное обращение от ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш». Предприятие просит содействия в подборе персонала по договорам аутстаффинга, то есть взять работников “в аренду” у других организаций без зачисления их в штат.

Сам по себе такой шаг выглядит показательным. Один из крупных государственных машиностроительных холдингов не может самостоятельно закрыть базовые производственные потребности и вынужден искать временных сотрудников, чтобы поддерживать процесс производства.

В документе подчеркивается, что перед предприятием стоит «стратегическая задача» по поставке сельскохозяйственной техники в страны так называемой «дальней дуги». Однако за этой формулировкой скрывается более приземленная проблема, а именно острый дефицит рабочих кадров. Именно нехватка персонала называется одним из факторов, который ставит под угрозу выполнение экспортных контрактов в установленные сроки.

Согласно обращению, предприятию срочно требуются 35 человек на ключевые позиции:

  • слесари механосборочных работ – 10 человек;
  • маляры – 15 человек;
  • машинисты крана – 10 человек.

Речь идет не об узкопрофильных инженерах, а о базовых рабочих специальностях, без которых машиностроительное производство не может функционировать. Отсутствие именно этих работников свидетельствует о системном характере проблемы.

Ранее, как пишет BELPOL, появлялась информация о сложной кадровой ситуации на МАЗе. Сейчас аналогичные трудности фактически признаются и в структуре «Бобруйскагромаша», входящего в систему Министерства промышленности.

Таким образом, дефицит рабочих рук выходит за пределы одного предприятия. Обращение с просьбой помочь в аутстаффинге работников свидетельствует, что даже государственные гиганты вынуждены искать временные решения, чтобы закрыть элементарные производственные потребности. На этом фоне риторика про “стратегические рынки” и “дальнюю дугу” контрастирует с реальностью, в которой заводу не хватает слесарей, маляров и машинистов крана.

Если промышленное предприятие государственного сектора вынуждено прибегать к механизму аутстаффинга для закрытия базовых вакансий, это свидетельствует о глубоком кадровом кризисе, который уже невозможно игнорировать.

Фотоснимок: Яндекс.Карты

В цехах “Бобруйскагромаша” холодно – в соцсетях говорили правду

Новость от

Холод на “Бобруйскагромаше” – плановый, молотки с приваренными рукоятками – нет. 

Инспектор областной организации профсоюза работников отраслей промышленности измерил температуру в цехах “Бобруйскагромаша” и убедился в том, что для жалоб в социальных сетях имелись все основания: термометр показал от 2,7 до 8,4 градуса тепла.

Однако работодатель обеспечил компенсационные и защитные меры:

  • на предприятии действует приказ о работе в холодный период;
  • работникам предоставляются дополнительные перерывы для обогрева;
  • оборудованы и действуют теплые комнаты отдыха и приема пищи;
  • выдается утепленная спецодежда и обувь;
  • предусмотрены доплаты за работу в неблагоприятных условиях. 

А вот использование молотков с приваренными металлическими рукоятками, напильников с поврежденными рукоятками инспектор зафиксировал как нарушение.

Следует напомнить, что жаловались на холод не только сотрудники “Бобруйскагромаша”, но и работники хлебозавода в Костюковичах. 

Судя по публикациям местной газеты, реакции властей и профсоюзов на эту жалобу не последовало.

Фото “Могилевские ведомости”.