«Бобруйскагромаш» просит Минпром помочь в поиске работников, без зачисления их в штат.
Как узнала организация бывших белорусских силовиков BELPOL, в Министерство промышленности поступило официальное обращение от ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш». Предприятие просит содействия в подборе персонала по договорам аутстаффинга, то есть взять работников “в аренду” у других организаций без зачисления их в штат.
Сам по себе такой шаг выглядит показательным. Один из крупных государственных машиностроительных холдингов не может самостоятельно закрыть базовые производственные потребности и вынужден искать временных сотрудников, чтобы поддерживать процесс производства.
В документе подчеркивается, что перед предприятием стоит «стратегическая задача» по поставке сельскохозяйственной техники в страны так называемой «дальней дуги». Однако за этой формулировкой скрывается более приземленная проблема, а именно острый дефицит рабочих кадров. Именно нехватка персонала называется одним из факторов, который ставит под угрозу выполнение экспортных контрактов в установленные сроки.
Согласно обращению, предприятию срочно требуются 35 человек на ключевые позиции:
- слесари механосборочных работ – 10 человек;
- маляры – 15 человек;
- машинисты крана – 10 человек.
Речь идет не об узкопрофильных инженерах, а о базовых рабочих специальностях, без которых машиностроительное производство не может функционировать. Отсутствие именно этих работников свидетельствует о системном характере проблемы.
Ранее, как пишет BELPOL, появлялась информация о сложной кадровой ситуации на МАЗе. Сейчас аналогичные трудности фактически признаются и в структуре «Бобруйскагромаша», входящего в систему Министерства промышленности.
Таким образом, дефицит рабочих рук выходит за пределы одного предприятия. Обращение с просьбой помочь в аутстаффинге работников свидетельствует, что даже государственные гиганты вынуждены искать временные решения, чтобы закрыть элементарные производственные потребности. На этом фоне риторика про “стратегические рынки” и “дальнюю дугу” контрастирует с реальностью, в которой заводу не хватает слесарей, маляров и машинистов крана.
Если промышленное предприятие государственного сектора вынуждено прибегать к механизму аутстаффинга для закрытия базовых вакансий, это свидетельствует о глубоком кадровом кризисе, который уже невозможно игнорировать.
Фотоснимок: Яндекс.Карты