Руководство организации сначала наказало, а потом простило работника, который не поехал в командировку в день рождения своего ребенка.
Работнику нужно было ехать в срочную командировку как раз в тот день, когда его жена рожала ребенка. Мужчина между работой и семьей выбрал последнее и отказался ехать, желая видеть своего только рожденного младенца.
Руководство расценило это как нарушение трудовой дисциплины и вынесло выговор, который в дальнейшем мог негативно повлиять на продление контракта.
Однако вмешался провластный профсоюз, и после переговоров и подтверждения, что действительно ребенок родился именно в тот день, руководитель снял со счастливого отца дисциплинарное взыскание.
Фотоснимок: Flavia Morlachetti/Getty Images/Moment RF