В Могилевской области работник добился увольнения через суд

Работник ЖКХ на Могилевщине вынужден был обратиться в суд, чтобы заставить нанимателя уволить его по истечении срока трудового контракта.

Как сообщает Могилевское областное объединение профсоюзов, за неделю до окончания срока действия контракта сотрудник подал заявление об увольнении. Однако руководитель организации отказался подписывать документ. По словам представителя нанимателя, за месяц до окончания контракта обе стороны письменно уведомили друг друга о намерении продлить трудовые отношения еще на один год.

Наниматель считал, что факт уведомления уже подтверждает продление, а значит, увольнение возможно только с его согласия. Но у работника было иное мнение: по его словам, за неделю до окончания контракта он письменно уведомил нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Таким образом, несмотря на предварительные намерения, контракт не был фактически продлен — ни приказа, ни соответствующего оформления не было.

С помощью провластных профсоюзов работник написал заявление в суд с просьбой заставить нанимателя прекратить трудовые отношения, оформить увольнение приказом, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и выплатить средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета.

Как поясняют в профсоюзах, для такого вида увольнения желание хотя бы одной из сторон контракта прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме, является достаточным. В то же время наличие письменного предупреждения одной стороны контракта о намерении продлить либо прекратить трудовые отношения считается только лишь уведомлением сторон, но не является непосредственной процедурой этого действия. Именно поэтому обе стороны контракта вправе изменить свои намерения по продолжению трудовых отношений на этапе предупреждения.

Важно отметить, что кадровый дефицит в Беларуси в настоящее время является одной из главных проблем для экономики страны. Это приводит к тому, что работодатели стремятся удержать существующих работников, иногда прибегая к неформальным методам давления, чтобы предотвратить их увольнение. Такие действия могли включать в себя отказ в подписании заявлений об увольнении или создание препятствий для расторжения трудового договора.

Фото: Могилевское областное объединение профсоюзов